У поподневним часовима 30. октобра, у Хапе Кини је одржан Социјални програм за нове запосленике „2020 · Дијалог са извршним директором“, с Петер Хандстеин-ом, оснивачем и извршним директором Хапе групе, који је одржао инспиративан говор и укључио се у дубинску размјену са нове запослене на лицу места док је поздравио новопридошле.
Петер је са новозапосленима поделио своје предузетничко путовање током двочасовног окупљања, надахнувши их јеврејском алегоријом; „Може се знати количина семена које јабука има са резом, али никада се не може добити тачан број јабука које семе може да узгоји - ништа ако је у неплодној земљи, али доста ако је у плодној земљи са обилном сунчевом светлошћу и кишом ...“ Нови запослени су попут семена са бескрајним могућностима, а Хапе се понаша као плодна земља, негујући семе квалитетним окружењем и пружајући му разноврсне могућности.
На друштвеној мрежи представили су се нови запосленици, а неки су понудили јединствене и занимљиве идеје групи. Многи су чак признали да је њихова одлука да се придруже Хапеу заснована на имиџу бренда Хапе као квалитетном образовном бренду играчака. Други су открили да су лојални обожаваоци играчака Хапе, жељни да науче више о изузетној изради бренда, његовој култури, филозофији и још много тога. Једна нова запосленица изразила је велико интересовање за будуће планове и стратегије Хапе. Заузврат, Петер је изјавио да ће се Хапе увек окретати према међународним угловима и правцима. Суочен са стално променљивим тржишним окружењем, уместо да стагнира и почива на ловорикама, Хапе ће активно пратити тржишне трендове, прилагођавајући се у складу с тим како би се постигла већа комуникација и свест потрошача широм света.
Петер у међувремену није могао а да не помисли на своје партнере, који су били с њим од Хапине генезе. Он је напоменуо да удео запослених који су радили у групи више од 10 година достиже 25%, много већи него у многим другим компанијама у индустрији. Хапе је велика, топла породица која има срећу да сваке године дочека своје нове запосленике и цијени редом сваког члана породице Хапе. Из Петрове перспективе, стари запосленици су окосница Хапе -а, а нови запослени су свежа крв. Не може се преживети без кичме, али недостаје му виталности без свеже крви - што важи за човека, а такође и за друштво. У ствари, радозналост и страст наших нових запослених охрабрују нас да наставимо да се крећемо и побољшавамо. Штавише, нови запослени уче од наших вољених старих, стичу знање и искуство које, заузврат, инспирише ветеране да откривају нове идеје и методе.
Хапе Холдинг АГ
Хапе, („хах-паи“), је лидер у дизајнирању и производњи висококвалитетних дрвених играчака за бебе и децу направљених од одрживих материјала. Еколошка компанија коју је 1986. основао оснивач и извршни директор Петер Хандстеин у Немачкој.
Хапе производи највише стандарде квалитета кроз строге системе управљања и производни погон светске класе. Брендови Хапе се продају у специјализованим малопродајама, продавницама играчака, музејским продавницама поклона, продавницама школског прибора и одабраним каталозима и интернет рачунима у преко 60 земаља.
Хапе је освојио бројне награде престижних независних група за тестирање играчака за дизајн, квалитет и безбедност играчака. Пронађите нас и на Веибу (хттп://веибо.цом/хапетоис) или нас „лајкујте“ на фацебооку (хттп://ввв.фацебоок.цом/хапетоис)
За више информација
Корпоративни ПР
Телефон: +86 574 8681 9176
Факс: +86 574 8688 9770
Емаил: ПР@хаппи-пуззле.цом
Петер је изјавио да је Хапе увијек стављала велики нагласак на таленте, а ове године је проведен низ програма обуке талената како би се изградила широка платформа за изванредне таленте како би се подстакао њихов свестрани развој. Да би затворио друштвено, Петер је цитирао Ајнштајна, светски познатог научника, који је рекао „знам да не знам“, охрабрујући све присутне да остану скромни, да наставе да уче и да руку под руку испоручују квалитетне играчке Хапе у сваки кутак света и доносе срећу сваком детету широм света.
Друштвена мрежа била је сјајна прилика за Петера и нове запосленике да уживају у отвореним разменама и науче више једни о другима, а не само да је повећала свест нових запослених о култури, филозофији и смеру развоја компаније, већ је и покренула спровођење програма обуке талената. На крају, Хапе настоји да створи добро окружење за све своје запослене, помажући им да остваре своје снове и, заузврат, помогне у промоцији дугорочног развоја и успеха компаније Хапе.
Порука: 21. јул-2121